16
Janvier
accueil des élèves en cas d'absence d'un enseignant non remplacé
Par Stéphanie Bonnet • Publié le 16/01/2022
Par Stéphanie Bonnet • Publié le 16/01/2022
Quels sont les enfants éligibles à cet accueil ?
Sont exclusivement concernés les enfants de moins de 16 ans des personnels dont les professions sont
détaillées ci-dessous et qui n’ont aucune solution de garde alternative (autre parent en travail à
distance par exemple).
La liste des professions mise à jour pouvant bénéficier de cet accueil est la suivante :
- Tous les personnels des établissements de santé ;
- Les biologistes, infirmiers diplômés d’Etat, médecins, pharmaciens et préparateurs en
pharmacie, sages-femmes, ambulanciers ;
- Tous les professionnels et bénévoles de la filière de dépistage (professionnels en charge du
contact-tracing, centres de dépistage, laboratoires d’analyse, etc.) et de vaccination
(effecteurs comme personnels administratifs) ;
- Tous les personnels des établissements et services médico-sociaux : EHPAD et EHPA
(personnes âgées) ; établissements pour personnes handicapées et d’aide sociale à
l’enfance ; services d’aide à domicile pour personnes vulnérables ; services infirmiers d’aide
à domicile ; lits d’accueil médicalisés et lits halte soins santé ; appartements de coordination
thérapeutique ; CSAPA et CAARUD ; centres d’hébergement pour sans-abris malades du
coronavirus.
Comment solliciter l’accueil de son enfant ?
Pour solliciter cet accueil, il suffit d’une part, qu’un seul des responsables légaux de l’enfant
appartienne à l’une des catégories prioritaires listées ci-dessus, d’autre part que l’autre responsable
légal soit tenu d’exercer ses fonctions en présentiel et enfin qu’aucune autre solution de garde ne soit
possible.
Les personnels dont les enfants sont éligibles se signalent dès que possible directement auprès des
chefs d’établissement et des directeurs d’école. L’accueil pourra se faire, selon les organisations locales
mises en place, soit dans l’école ou établissement habituel, soit dans un pôle d’accueil.
Les responsables légaux devront fournir :
• Un justificatif de la profession exercée (carte professionnelle, fiche de paie, etc.) ;
• Une attestation sur l’honneur de l’absence d’une autre solution de garde ;
• La présentation d’une attestation sur l’honneur du résultat négatif d’un autotest réalisé depuis
moins de 24 heures pour l’enfant accueilli.
Sont exclusivement concernés les enfants de moins de 16 ans des personnels dont les professions sont
détaillées ci-dessous et qui n’ont aucune solution de garde alternative (autre parent en travail à
distance par exemple).
La liste des professions mise à jour pouvant bénéficier de cet accueil est la suivante :
- Tous les personnels des établissements de santé ;
- Les biologistes, infirmiers diplômés d’Etat, médecins, pharmaciens et préparateurs en
pharmacie, sages-femmes, ambulanciers ;
- Tous les professionnels et bénévoles de la filière de dépistage (professionnels en charge du
contact-tracing, centres de dépistage, laboratoires d’analyse, etc.) et de vaccination
(effecteurs comme personnels administratifs) ;
- Tous les personnels des établissements et services médico-sociaux : EHPAD et EHPA
(personnes âgées) ; établissements pour personnes handicapées et d’aide sociale à
l’enfance ; services d’aide à domicile pour personnes vulnérables ; services infirmiers d’aide
à domicile ; lits d’accueil médicalisés et lits halte soins santé ; appartements de coordination
thérapeutique ; CSAPA et CAARUD ; centres d’hébergement pour sans-abris malades du
coronavirus.
Comment solliciter l’accueil de son enfant ?
Pour solliciter cet accueil, il suffit d’une part, qu’un seul des responsables légaux de l’enfant
appartienne à l’une des catégories prioritaires listées ci-dessus, d’autre part que l’autre responsable
légal soit tenu d’exercer ses fonctions en présentiel et enfin qu’aucune autre solution de garde ne soit
possible.
Les personnels dont les enfants sont éligibles se signalent dès que possible directement auprès des
chefs d’établissement et des directeurs d’école. L’accueil pourra se faire, selon les organisations locales
mises en place, soit dans l’école ou établissement habituel, soit dans un pôle d’accueil.
Les responsables légaux devront fournir :
• Un justificatif de la profession exercée (carte professionnelle, fiche de paie, etc.) ;
• Une attestation sur l’honneur de l’absence d’une autre solution de garde ;
• La présentation d’une attestation sur l’honneur du résultat négatif d’un autotest réalisé depuis
moins de 24 heures pour l’enfant accueilli.
Cela concerne-t-il les professeurs absents pour cause de covid ou peu importe le motif d'absence ?
Bonjour Madame,
Cela concerne les absences des enseignants qui ne peuvent pas être remplacés car nous n'avons pas de remplaçant.
cordialement
Mme Bonnet